Naturosee
Accompagnement en entreprise
La santé des femmes est étroitement liée aux cycles menstruels et à l’équilibre hormonal. En prendre soin permet un meilleur bien être. Les troubles hormonaux, l'endométriose, l'(in)fertilité, la grossesse, les parcours PMA ou encore la ménopause sont autant d'étapes vécues par les femmes dont les impacts sur leur vie personnelle et professionnelle sont souvent sous-estimés.
Santé féminine en entreprise : chiffres et constat
10 %
des femmes sont touchées par l'endométriose
65 % des femmes atteintes d'endométriose reconnaissent un impact négatif sur leur travail (douleurs, inconfort digestif, absence, infertilité, etc.)
5 à 10 %
des femmes possèdent le syndrome des ovaires
polykystiques
(SOPK)
72 % des femmes atteintes du syndrome des ovaires polykystiques déclarent que cela affecte négativement la qualité de leur travail (troubles de l’humeur, fatigue, infertilité, gênes physiques : pilosité, prise de poids, acné, etc.)
90%
des personnes suivant un traitement de fertilité (PMA) ressentent de la dépression
84 % des femmes en parcours de Procréation Médicalement Assistée (PMA) estiment que celui-ci entraîne des répercussions sur leur vie professionnelle (absences régulières, traitements hormonaux, angoisse, etc.)
15 à 20 %
des grossesses se terminent par une fausse couche
45 % des femmes de moins de 40 ans disent redouter de travailler tout en étant enceinte.
12 % cachent leur grossesse le plus longtemps possible par crainte de la réaction de leur employeur.
Sources : Anact, ASMR, Senat, Alan, Ipso, Bamp!
Le rôle de l'entreprise :
Actrice du changement en proposant un cadre de travail qui vient soutenir et accompagner les femmes dans leur parcours de vie.
COMMENT L’ENTREPRISE PEUT-ELLE REMPLIR CE RÔLE ?
SENSIBILISATION
> Informer l’ensemble des équipes, et lever les freins pour plus de bienveillance
> Former les femmes pour être actrices de leur santé
PLAN D'ACTION
> Mettre en place des actions concrètes pour
soutenir et accompagner les femmes
> Exemple : écoute et suivi avec des professionnels de santé, documents d’informations, produits hygiéniques à disposition, télétravail, congés parentaux (cf Charte de la Parentalité), etc.
GOUVERNANCE
> Ancrer les enjeux de santé féminine dans la politique de bien-être au travail ou RSE
Quels bénéfices pour les entreprises qui s’engagent ?
Productivité
accrue
Réduction de l'absentéisme et meilleur productivité (de 17 % en moyenne)
Considération de l’équilibre vie professionnel/personnel
ROI
positif
Retour sur investissement allant jusqu'à 400 %
L'absentéisme pour raison de santé affiche une réduction allant jusqu’à 50 %
Attractivité
renforcée
Politique RH attractive pour les talents féminins
Rétention des talents et diminution du taux de turn over (jusqu’à 59 %)
Intégration dans la
politique RSE ou QVT
Soutien des engagements RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et/ou QVT (Qualité de Vie au Travail)
Valorisation et communication envers les parties prenantes internes mais aussi externes
Sources : Gallup, BSR
Les accompagnements proposés
En tant que consultante RSE, biologiste et naturopathe spécialisée en santé féminine, Déborah accompagne les entreprises à prendre soin de la santé des femmes tout au long de leurs parcours professionnel.
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